职业成长
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合,自我开发与教育开发相结合的开发形式。
职业成长
导师制度
为帮助新进员工尽快适应帝联生活,我们会为每一位新进员工指派一名资深员工作为其导师,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括为新进员工介绍认识本部门员工、该岗位上下游工作接口的其他部门的员工,帮助他们克服刚上手工作时可能出现的困难,以及帮助他们在工作中不断提升专业技能和灵活运用专业知识的能力。
培训机会
帝联科技非常重视员工培训,为新员工提供了完善的培训系统,以确保新员工能快速地融入工作环境并胜任工作岗位。
对于在职员工,公司会定期组织各种专业知识的培训,并根据员工的培训需求,制定相应的培训计划。这包括入职培训、专业技能培训、综合素质培训、外部培训、职业发展规划培训,还有针对管理岗位的管理必修课等。